Bármennyire is szeretjük a munkánkat, egészen biztosan vannak olyan elemei, amelyek kevésbé állnak közel a szívünkhöz. Van, aki a tervezést nem szereti, mások a kellemetlen témájú meetingeket kerülnék, ha megtehetnék, megint mások az adminisztratív jellegű feladatokat sorolják a nem szeretem munkák közé. Mindenki számára más számít kellemetlen vagy nehéz feladatnak. Egy dolog azonban biztos: az ilyen jellegű munkafolyamatokat a legnehezebb elkezdeni. Az emberi természet ugyanis olyan, mint a folyóvíz, amely mindig a könnyebb áramlási irányba megy. Mi is hajlamosak vagyunk azzal foglalkozni, amit igazán szeretünk, amiben valóan jónak érezzük magunkat, amely munkák igazi elégedettséggel öltenek el minket és sikerélményt adnak.
A bújócska hátrányai
Ha túlzottan engedünk az emberi természetnek és bújócskát játszunk a feladatokkal, az oda vezethet, hogy bizonyos munkák vagy munkafolyamatok kicsit vagy akár teljesen háttérbe szorulnak. Jól ismert az a munkatárs, aki inkább egyszerű adminisztrációs feladatokba menekül az összetettebb, komplexebb munkák elől, vagy az a nem konfrontatív attitűdű vezető, aki a végsőkig kerüli a vitás hangulatúnak ígérkező megbeszéléseket. Különösen gyakran fordul elő ez a helyzet olyankor, amikor egy kolléga a korábbitól eltérő feladatot is kap – ilyenkor sok esetben a jól ismert terepen marad, és az új dolgoktól igyekszik kellő távolságot tartani amig csak lehet. A céges hierarchia egyetlen fokán sem szerencsés ez a helyzet, ám ha a vállalat csúcsvezetői viselkednek így, annak nagyon könnyen az egész cég működése látja kárát.
Mit lehet tenni?
A legegyszerűbb megoldás egyben a legnehezebb is: ne engedjünk a csábításnak, és igenis álljunk bele kevésbé kedves feladatokba. Mivel ezt egyáltalán nem könnyű megtenni, érdemes valamilyen módon segíteni magunknak.
Jó hangulat
Amikor az emberek idegesek, feszültek és fáradtak, sokkal hajlamosabbak arra, hogy a kerüljék a nehéz feladatokat és inkább a könnyű sikert nyújtó irányba menjenek. A siker egyik kulcsa, ha a nehéz feladatoknak lehetőleg nyugodt, kipihent fejjel, úgy általában véve jó hangulatban látunk neki. Ilyen állapotban könnyebben tudjuk átállítani a gondolkodásunkat: könnyebben látjuk meg a lehetőséget a kihívásban, és a félig üres poharat is hajlamosabbak vagyunk félig telinek látni. Persze léteznek speciális technikák a gondolkodásmód tréningezésére, de alapjában véve a siker egyik kulcsa a jó hangulat.
Választási lehetőség
Azt hiszem, nem tévedek, ha kijelentem: általában mindenki szereti, ha van választási lehetősége. Sokszor éppen ez adja a menekülési utat egy-egy feladat elől, hiszen van választásunk és inkább mást csinálunk. Ha tudatosan törekszünk arra, hogy ne futamodjunk meg a nehezebb feladatok elől, akkor alkalmazhatunk egy pici trükköt. Próbáljunk meg olyan választási lehetőségeket megfogalmazni magunk számára, amelyek egyértelműen a kívánt irányba terelnek minket. Gondolatban fókuszáljunk a nehéz feladat elvégzéséből származó előnyökre, ugyanakkor vegyük sorba, hogy az elkerülés, halogatás milyen problémákat és nehézségeket okozhat.
A segítség sohasem árt
Soha ne féljünk segítséget kérni. Itt most nem a delegálásról beszélek, tehát nem arról, hogy a nekünk nem tetsző, nehéz feladatot kiosztjuk másoknak. Sokkal inkább arról, hogy osszuk meg a problémát, vitassuk meg a lehetőségeket másokkal, akik esteleg új, fontos szempontokat tudnak adni nekünk. A probléma megosztása néha önmagában is könnyebbé teszi a megoldást, ráadásul a csapat támogatása újabb erőforrásokat mozgósíthat bennünk.
Mindannyian rendszeresen szembesülünk olyan feladatokkal, amelyeket abban a pillanatban nem érzünk testhezállónak, amely kényelmetlen, kellemetlen, nehéz. Azonban a cég hatékony működése érdekében ne futamodjunk meg, ne játszunk bújócskát a kihívásokkal, hanem keressük annak lehetőségeit, hogy inkább elébük menjünk. Ha sikerül kialakítanunk ezt a hozzáállást magunkban, annak a cégünk működése is hasznát fogja látni.